В каких компаниях пермякам работается лучше всего. Обзор PRM.ru - Статьи

9 марта 2013

Комментарии директора «КАМА-Центр» Комаровой Натальи.

 Одни люди каждый год меняет место работы — и на каждом новом месте что-то их не устраивает. Другие делают это реже — раз в три года. Для разнообразия, чтобы не было скучно. Третьи десятилетиями работают на одном и том же месте и в целом довольны. Портал PRM.RU решил выяснить, где пермякам работается лучше всего и какие бонусы предлагают пермские компании своим сотрудникам.

 На первый вопрос пермские специалисты в области подбора персонала однозначного ответа не дают. «Конкретно назвать предприятия не возьмусь, ведь слово лучший очень обязывает, — говорит директор кадрового агенства «Аванта» Светлана Тюрина. — Но если все же касаться отзывов, то, как о хороших работодателях отзываются о банках (и пермских, и филиалах московских), о компаниях с иностранным капиталом, где все «прозрачно», о производственных компаниях по добыче и переработке полезных ископаемых, где высокие прибыли дают возможность получать хорошие премиальные, производственные предприятия с современным оборудованием и хорошими условиями труда».

 Лучшими работодателями она считает те компании, которые занимаются развитием своих сотрудников. «Есть предприятия, откуда персонал берут, просто потому что он работал в этой компании. При этом известно, что персонал получил там полезный опыт, был обучен и аттестован по всем стандартам. Как говорят, «получил хорошую школу. Оптимально, когда это сочетается с высокой оплатой труда».

 Кстати по итогам 2012 года, в список лучших предприятий Перми по эффективности производства и решению социальных вопросов попали 19 компаний, в том числе «Гознак», «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез», «Лукойл-Пермнефтегазпереработка», «ПЗСП», «Пермская научно-производственная приборостроительная компания», «Редуктор-ПМ», «Авиадвигатель», «Пермэнерго» и другие.

 По словам Натальи Комаровой, директора кадрового агентства «Кама-Центр», Пермь не слишком сильно отстает от столичных городов в плане мотивационных схем и методов привлечения и удержания сотрудников. Хорошие работодатели предлагают сейчас корпоративную библиотеку, обучение, гибкий график, охраняемую парковку, бесплатный отдых, питание, медицинское обслуживание, абонемент в фитнес-центр, возможность купить производимый товар по себестоимости, проводят конкурсы на звание «Лучший сотрудник» с ценными призами. «В рекламных агентствах «Корпоратив» и «Vitamin» оборудованы чиллаут-зоны с мягкими подушками, настольными играми, спортивным инвентарем, кофе-чаем-печеньем. В ОАО «Морион» среди молодых сотрудников проводятся игры «КВН», «Что? Где? Когда?», спартакиады. В «Технониколь» лучшим сотрудникам после 1 года работы в организации компенсируют часть процентов по ипотеке или автокредиту», — рассказала она.

Евгений Антонов, начальник отдела по работе с персоналом «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез» сообщил, что на предприятии действует коллективный договор, который дает целый ряд дополнительных социальных гарантий. Каждый сотрудник при уходе в отпуск получает выплату на оздоровление. Женщинам с детьми до 14 лет каждый месяц предоставляется один оплачиваемый день отдыха, чтобы они больше времени проводили с детьми. Семьям, имеющим детей, компенсируется 80% стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря. К 8 марта и 23 февраля в качестве подарка сотрудники получают денежную выплату. При покупке жилья с использованием ипотеки предоставляются субсидии.

 При этом успешные работодатели, готовые многое предложить, предъявляют и высокие требования к своим сотрудникам, подчеркивают в кадровом агентстве. В зависимости от серьезности компании, вакансии, уровня заработной платы отбор кандидатов может длиться от 1-2 недель до 5-7 месяцев и включать анкетирование, тестирование, собеседования, задания, аналогичные будущей работе. В финале конкурса обычно остается 3-5 человек, с которыми проводят собеседования — всеми вместе и по отдельности. «При оценке 99% компаний учитывает, насколько кандидат подходит под корпоративную культуру и руководство компании. Здесь даже профессиональные навыки могут отходить на второй план», — отметили в агентстве.

Для справки:

 По итогам городского конкурса 2012 года, в число 19 лучших предприятий Перми по эффективности производства и решению социальных вопросов также попали: «Пермнефтегазстрой», «Пермнефтегеофизика», «Пермалко», «Уралгидросталь», «Завод «Торгмаш», «Камская ГЭС», «ЖБК — 1», «Галургия», «Квин», «Камский завод масел», «Камская долина».

Текст подготовила Евгения Каверина

 Фото на главной с сайта utel-club.ru

 


Вернуться