Самые выгодные вакансии для выпускников без опыта в Перми. Обзор PRM.ru - Статьи

3 сентября 2013

И куда теперь? Этим вопросом наверняка сейчас задаются многие молодые люди со свежим дипломом в кармане. PRM.RU нашел самые выгодные вакансии для пермских выпускников и узнал, как после окончания учебного заведения получить работу мечты.

Cразу хорошая новость. Статистически, именно в 2013 году на рынок выходит гораздо меньше молодых специалистов, чем несколько лет назад. Ведь, по большей части, это люди, которые родились в самом начале 1990-х, когда демографический провал был самым глубоким.
 
А раз меньше людей, то меньше и конкуренция. Приток молодой крови компаниям в любом случае необходим, работодатели будут охотнее трудоустраивать и даже иногда предлагать завышенные зарплаты кандидатам без опыта. Но не стоит забывать: если за несколько лет сотрудник не оправдает кредит доверия и не отработает потраченные деньги, вряд ли карьера пойдет в гору. 
 
И все-таки, где искать работу, на которой у молодого человека появится шанс проявить себя? «Во-первых, ищите крупные компании, в штате которых работает тысяча человек и больше, — комментирует консультант по подбору и оценке персонала агентства «Кама-центр» Варвара Головина. — Во-вторых, чаще других готовы принять на работу специалиста без опыта промышленные предприятия и IT-компании. Конечно, если выпускник с профильным образованием».
 
«Молодые специалисты без опыта заинтересуют те компании, в приоритете у которых есть социальная ответственность, — отмечают в КГ «Альтиус-Персонал». — Такие компании считают нужным привлекать молодежь и нести за сотрудников ответственность не только в рабочих услових».
 
По данным портала HeadHanter, молодые специалисты также активно требуются в банковской сфере, в сфере маркетинга и рекламы, в административной сфере (секретари, операторы, курьеры). Но на первом месте во всех рейтингах, безусловно, сфера продаж
 
«В Перми сейчас каждая четвертая вакансия для молодых специалистов относится к области продаж, — рассказывает руководитель пресс-службы HeadHunter Анастасия Найденова. — Это вакансии менеджеров по продажам, торговых представителей, линейного персонала — продавцов и кассиров. Работодатели готовы принимать на эти позиции молодых специалистов и обучать их уже у себя в компании. Конечно, у таких кандидатов должны быть отличные коммуникативные навыки и желание учиться».
 
И, кстати, именно в сфере продаж особенно талантливые выпускники могут рассчитывать на самые высокие зарплаты. Однако это не означает, что хорошие стартовые условия есть только в этой сфере. Прямо сейчас на рынке труда Перми можно найти немало разнообразных и весьма интересных вакансий.
 

Топ-5 самых выгодных предложений августа для молодых специалистов в Перми по данным HeadHunter

 
1. Менеджер по работе с клиентами (компания Procter&Gamble), з/п от 40 000 руб. Компания готова рассматривать студентов 3-5 курсов, знание английского языка обязательно.
2. Медицинский представитель (фармацевтическая компания), з/п от 45 000 руб. Обязательно высшее медицинское образование и наличие водительских прав категории В.
3. Инженер по эксплуатации, з/п от 26 000 руб. 
4. Водитель-курьер, з/п от 25 000 до 35 000 руб. Обязательно наличие личного автомобиля и хорошее знание города.
5. Кредитный менеджер в банк, з/п от 20 000 руб. Обязательный качества — коммуникабельность и стрессоустойчивость, опыт работы в продажах не обязателен.
 
И еще одно важное дополнение. Конечно, выпускник без опыта это в некотором роде «кот в мешке». И главная его задача — как можно полнее раскрыть себя на собеседовании и в резюме. Например, заполнить такую неоднозначную графу, как личные качества. Многие считают это самым легким и сильно ошибаются. 
 
Как показало недавнее исследование портала Superjob.ru, работодатели ждут от кандидатов совсем других личных качеств, чем указаны в резюме. Например, стрессоустойчивость многие работодатели ценят гораздо выше пунктуальности. Хотя кандидаты очень часто подчеркивают в резюме именно второе качество. 
 
Также работодатели ждут от новых сотрудников проявления лидерских качеств. Даже от кладовщиков, медицинских представителей, логистов, операционистов банков и менеджеров по закупу. 
 
А еще, люди в поиске работы порой стесняются с самого начала заявить о своих карьерных амбициях. А кадровики, меж тем, уважают это качество. И, возможно, в первую очередь обратят внимание именно человека, который не скрывает своих наполеоновских планов.
 
В общем, скромность это, конечно, хорошо. Но получение вожделенной работы — еще лучше. Удачных вам поисков, господа выпускники!
Текст подготовила Светлана Долдина
Фото jobnw.ru, ekkon.tiu.ru, ssdd.ru
Адрес статьи  http://prm.ru/business/272968/

Вернуться