Кадровое агентство - ваш помощник в поиске работы! - Новости

18 июля 2014

Советы соискателям, цель работы кадровых агентств, сколько времени может занять поиск работы - эти и другие вопросы в интервью с директором "КАМА-Центр" Комаровой Н.В. на сайте NO-JOB.ru.

Если вопрос смены места работы стал очень актуальным для вас, то нужно предпринять все меры для его скорейшего закрытия. Самыми простыми и распространенными способами поиска работы являются: самостоятельный поиск через газеты, интернет, объявления на сайтах компаний; через знакомых и друзей; с помощью рассылки резюме во все интересные для вас компании.

  Но есть еще один способ, о котором многие забывают, пытаясь сменить работу – это кадровые агентства.  Это профессионалы, которые работают непосредственно по заказу работодателей и ищут на рынке труда подходящих специалистов. Руководителю одного из таких агентств – КАМА- Центр, Наталье Комаровой,  мы и решили задать вопросы, связанные с поиском работы.file.[3]

  No-Job.ru (NJ): - Какова цель работы кадрового агентства (КА)? В чем отличие его от, скажем, отдела персонала определенной компании?

  Наталья Комарова (НК):  - Серьезное КА – это, прежде всего, рекрутинговое агентство. Т.е. заказчиками являются работодатели, которые дают заявки на поиск и подбор людей на определенные (чаще всего, сложные, сложные или массовые) вакансии. У отдела персонала компании обычно, помимо подбора персонала, стоят задачи и по адаптации, мотивации персонала, ведение кадрового делопроизводства, организация корпоративных мероприятий. Хотя зачастую, КА выполняют роль менеджера по персоналу (или даже отдела по персоналу) на аутсорсинге.     

  NJ:  – Наталья, скажите, что нужно для того, чтобы кадровое агентство помогло соискателю в поиске работы?

  НК: - Для КА заказчиками выступают все-таки работодатели, которые платят за поиск нужных им сотрудников. Если у кандидата востребованная профессия, успешный опыт работы, то в КА всегда найдутся вакансии, где кандидат может рассматриваться как соискатель. Но целенаправленным поиском работы для соискателей КА не занимается. Такие услуги под видом КА предлагают сомнительные конторы, естественно, за денежное вознаграждение. Я считаю, что не может никто быть заинтересован в поиске работы для себя больше, чем сам человек.

  NJ: - Могу ли гарантировано получить работу, обратившись в ваше КА?

  НК: - Нет, гарантий найти подходящую вакансию под Вас, КА не дают. Хотя резюме находится в базе КА бессрочно и нередки случаи, когда кандидату предлагают интересную работу через несколько лет после того, как он отправлял свое резюме.

  NJ: - Сколько времени займет поиск работы с помощью КА?

  НК: - Если Ваш опыт востребован на сегодняшний день (в ТОП-3 входят специалисты по продажам всех уровней, IT-специалисты и высококвалифицированные рабочие) на рынке труда, то у Вас будет даже несколько предложений от разных компаний. Если же специалистов намного больше, чем спрос на рынке труда, то, однозначно, помимо КА, нужно использовать и другие ресурсы для  поиска работы: разместить свое резюме на сайтах по поиску работы; просматривать размещаемые вакансии работодателей; рассказать знакомым, что Вы находитесь в поиске работы;  целенаправленно и настойчиво отправлять резюме в те компании, где Вы хотели бы работать и, обязательно, с сопроводительным письмом.

  NJ: - Сколько стоит поиск работы для соискателя?

  НК: - Мы денег с соискателей не берем, но и вакансии под кандидатов до достижения положительного результата не подбираем.

  NJ: - Наталья, какие советы вы можете дать соискателям, которые ищут работу?

  НК: - В первую очередь, нужно внимательно читать вакансии и не попадаться на удочки мошенников. Если требования к кандидатам размытые, описание компании краткое, нет ссылки на сайт компании, по телефону не просят отправить резюме, а сразу приглашают на собеседование – это должно насторожить. Если обещают высокие заработки на достаточно рядовые должности, просят оплатить первоначальное обучение, медосмотр, учебную литературу и т.д. – тоже смело прощайтесь с такими работодателями!

  Во-вторых, нужно определиться с целью – где (в каких компаниях, отраслях) и кем Вы хотите работать. Чем четче цель, тем больше вероятность ее достижения.

  В-третьих, нужно реально оценить себя как специалиста на рынке труда (что я умею, что я знаю, сколько я стОю, чего мне не хватает, чтобы конкурировать с другими специалистами), тщательно готовиться к собеседованиям, больше информации собрать о компании, подготовить свои вопросы. При необходимости, анализировать ошибки и работать над собой.

  И самое главное – под лежачий камень вода не течет! Кто хочет, тот добьется, кто не хочет – всегда находит причины!

  NJ: - Спасибо за беседу.

  Если к вас появились вопросы к кадровому агентству КАМА-Центр, пишите на e-mail: info@job-group.ru

Мы организуем беседу и зададим ваши вопросы представителям компании.

 

Оригинал интервью по ссылке http://no-job.ru/post/show/kadrovoe-agentstvo-vash-pomoshnik-v-poiske-raboti.html


Вернуться